嘉納英樹

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、 2009年7月15日に社団法人日本能率協会（JMA）の２００９年人事系法律セミナーの一環として「派遣労働者・有期契約労働者をめぐる法律実務」と題するセミナーを開催し、請負偽装、派遣元から見た問題点、派遣先から見た問題点、有期契約労働者、障害者雇用等々にかかわる労働問題について実務上の観点から詳しく解説しました。

> source

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、2009年7月10日に「労働時間と時間外労働割増賃金の基本セミナー」と題するセミナーをマネジメントトレイニングセミナーの主催で開催し、未払が発覚した場合の対処法、名ばかり管理職、裁量労働制、などに関する実務上の重要点について概説しました。
> source

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、2009年7月2日に、新社会システム総合研究所において「人員削減・賃金減額と法的リスク」と題する講演を行い、人員削減と賃金減額の可能性とその方法について概説しました。

> source

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、 2009年6月26日に「人員削減、離職に絡む諸問題への適切な実務対応 基本セミナー」と題するセミナーをマネジメントトレイニングセミナーの主催で開催し、景気後退を背景にした人員削減と賃金減額に伴う実務上の重要点について概説しました。

> source

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、 2009年6月17日に「WORKING HOURS AND FAILURE TO PAY OVERTIME WORK ALLOWANCES 」と題するセミナーをCCHの主催で開催し時間外労働手当不払、名ばかり管理職などに関する実務上の重要点について英語で概説しました。

> source

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、 2009年6月16日にメンタルヘルスリスクにかかわるセミナーを佐野医師とともにMDNETの主催で開催し、試用期間中に本採用拒否ができる事由、体調の悪そうな者に対し会社は業務命令として産業医等の医療機関の検査をうけさせること、休職・復職のトラブルを防ぐポイント、主治医の診断書（業務起因あり）の取り扱い方、採用後メンタルヘルス不全で休職のリスク防止策、セカンドオピニオンの効果的な使い方、離職勧奨した社員が医師のメンタル不全の診断書を持参した場合の離職勧奨、などに関する実務上の重要点について概説しました。

> source

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、2009年6月11日-12日に「募集・採用から退職までの法律実務基本セミナー 」と題するセミナーを日本能率協会の主催で開催し、会社で日常生起する労働問題に関する実務上の重要点について概説しました。

> source

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、 2009年5月21日、”Worker Dispatch & Workers with a Limited Period of Employment”と題するセミナーをCCHの主催で開催し、請負偽装、労働者派遣、有期契約労働者に関する実務上の重要点について英語で概説しました。
> source

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、 2009年5月19日にMDネットプライヴェイトセミナーにおいて、「企業の抱えるメンタルリスク勉強会」と題する研究会に出席し、佐野秀典医師とともに、メンタルヘルス悪化を来した従業員を抱える会社のリスク（特に復職にかかわる実務上の留意点）について概説しました。
> source

当事務所のパートナー、嘉納英樹弁護士が、 2009年1月23日に、社団法人日本能率協会（JMA）の2008年人事系法律セミナーの一環として「派遣労働者・パートタイマー・アルバイト雇用をめぐる法律実務セミナー」と題するセミナーを開催し、請負偽装、派遣元から見た問題点、派遣先から見た問題点、パートタイム労働者法改正、有期契約労働者、障害者雇用等に関する労働問題について実務上の観点から詳しく解説しました。
> source